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2023年國(guó)家公務(wù)員考試，5872人競(jìng)爭(zhēng)國(guó)家稅務(wù)總局青海省稅務(wù)局的一個(gè)行政執(zhí)法員崗位；
2022年國(guó)考，2萬(wàn)多人競(jìng)爭(zhēng)西藏阿里地區(qū)郵政管理局的一個(gè)主任科員崗位······
不知從何時(shí)起，報(bào)考公務(wù)員的熱潮席卷全國(guó)?？脊筌姂蛑o：“宇宙的盡頭是考公”，“一戰(zhàn)”不成，“二戰(zhàn)”“三戰(zhàn)”，不上岸不罷休。
人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)顯示，今年我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到1158萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高。畢業(yè)后去哪里？考公、考編、應(yīng)聘國(guó)企仍然是最熱的賽道。
是不是所有崗位的招聘都像考公、考編這樣“卷”呢？
01
考研能否增加競(jìng)聘砝碼
銳見(jiàn)
自2020年起，國(guó)家公務(wù)員連續(xù)3年擴(kuò)招，但擴(kuò)招名額和報(bào)考人數(shù)相比，仍然是杯水車(chē)薪。今年國(guó)考共計(jì)劃招錄3.71萬(wàn)人，較上一年增長(zhǎng)了18.7%，而通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)達(dá)到了史無(wú)前例的259.77萬(wàn)人，平均約70人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。
今年國(guó)考招錄對(duì)學(xué)歷的要求繼續(xù)提高，“本科及本科以上”的招錄計(jì)劃在增加，低學(xué)歷者的機(jī)會(huì)越來(lái)越少：“僅限大專(zhuān)”的職位沒(méi)有了，“大專(zhuān)及以上”的招錄計(jì)劃比去年減少133人，“大專(zhuān)或本科”的招錄計(jì)劃比去年減少46人。
紀(jì)洋本科畢業(yè)于安徽某知名大學(xué)理科專(zhuān)業(yè)，以他的班級(jí)為例，全班共32人，考研22人，“一戰(zhàn)”上岸人數(shù)11人；考研“二戰(zhàn)”人數(shù)4人，上岸人數(shù)1人?？佳腥藬?shù)占68.75%，“一戰(zhàn)”成功率只有50%。
中國(guó)科學(xué)院等單位今年3月聯(lián)合發(fā)布的《2022年大學(xué)生心理健康狀況調(diào)查報(bào)告》指出，有50.44%的大學(xué)生打算讀研。新東方今年5月發(fā)布的《2024中國(guó)大學(xué)生考研白皮書(shū)》則顯示，去除保研招生名額后，2023年考研的真實(shí)報(bào)錄比為5.7，也就是說(shuō)，平均約6位考研報(bào)名者中僅有1人會(huì)被錄取。
另?yè)?jù)《新京報(bào)》報(bào)道，今年北京研究生（碩士和博士）的畢業(yè)人數(shù)首次超過(guò)本科生。早在2021年，上海就有近1/3的高校，研究生畢業(yè)人數(shù)超過(guò)本科生。南京的高校也存在這樣的情況，例如，南京大學(xué)2022屆畢業(yè)生共9563人，本科畢業(yè)生僅占33.01%。
面對(duì)僧多粥少的考公、考編熱門(mén)崗位，研究生勢(shì)必下沉，與本科生競(jìng)爭(zhēng)，加劇內(nèi)卷。
02
放下身段才能站得更高
銳見(jiàn)
嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，誕生了一個(gè)“新型職業(yè)”——“全職兒女”：子女以做家務(wù)、陪護(hù)老人為工作內(nèi)容，換取父母等長(zhǎng)輩的報(bào)酬。這比“啃老”好聽(tīng)一點(diǎn)，但其實(shí)，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，這只是過(guò)渡階段，他們最終的目標(biāo)還是考研、考公。
不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，既然能在家里做家務(wù)和陪護(hù)，為什么不能索性進(jìn)入家政行業(yè)就業(yè)呢？
很多人認(rèn)為，家政干的就是伺候人的活兒。孩子辛辛苦苦進(jìn)了大學(xué)，畢業(yè)后起碼應(yīng)該是個(gè)白領(lǐng)，干家政，心里不樂(lè)意，面子上也過(guò)不去。南京某養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，根本招不到大學(xué)生為老人提供一線服務(wù)，極個(gè)別的大學(xué)生來(lái)機(jī)構(gòu)都是往管理崗位培養(yǎng)的。
為解決就業(yè)難題，商務(wù)部等16部門(mén)近期聯(lián)合發(fā)布《2023年家政興農(nóng)行動(dòng)工作方案》，鼓勵(lì)大學(xué)生到家政行業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，符合條件的按規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼。鼓勵(lì)家政企業(yè)、家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展校園招聘。
都說(shuō)勞動(dòng)不分貴賤，但在面臨選擇時(shí)，總是有人不能免俗。
有一些大學(xué)生對(duì)工作的選擇有自己的理想：經(jīng)常加班？不要！總是出差？不要！條件艱苦？不要！收入不穩(wěn)？不要！考公、考編？收入穩(wěn)定，又有面子，要！可是，真當(dāng)上了公務(wù)員，就不用加班，不用吃苦，就沒(méi)有職場(chǎng)壓力和煩惱了嗎？
內(nèi)卷，折射了經(jīng)濟(jì)大背景下的就業(yè)價(jià)值觀，暗藏就業(yè)鄙視心態(tài)。未就業(yè)，未必是找不到工作，而是沒(méi)找到心目中的好工作。
什么樣的工作是好工作？能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的，才是好工作！
北大才子陸步軒賣(mài)豬肉，創(chuàng)出了品牌，邁上了人生新高度。
南京市浦口區(qū)城管局浦誠(chéng)女子機(jī)掃隊(duì)，隊(duì)員大部分都有大學(xué)學(xué)歷。“一人一車(chē)”的工作效率，相當(dāng)于6個(gè)普通環(huán)衛(wèi)工人的工作。這些知識(shí)型、技術(shù)型人才提高了環(huán)衛(wèi)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化程度，多次受到表彰。
有時(shí)，放下身段，才能站得更高。
圖片來(lái)源：浦口城市管理
03
做好規(guī)劃是精準(zhǔn)就業(yè)的良方
銳見(jiàn)
大學(xué)生就業(yè)的內(nèi)卷現(xiàn)象，究其主要原因，還是個(gè)人規(guī)劃與崗位需求出現(xiàn)了錯(cuò)位。
南京市養(yǎng)老服務(wù)互助時(shí)間管理中心負(fù)責(zé)人史秀蓮認(rèn)為，不少大學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃不清晰，對(duì)社會(huì)行業(yè)和就業(yè)政策不了解，就會(huì)出現(xiàn)眼高手低的情況。
職業(yè)規(guī)劃，規(guī)避的是就業(yè)的盲目性，劃定的是精準(zhǔn)的職業(yè)目標(biāo)。
林航，畢業(yè)于南航金城學(xué)院電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，因?yàn)楦改负茉缇椭敢龊寐殬I(yè)技能儲(chǔ)備的思想，所以他在大一時(shí)就啟動(dòng)了嵌入式職業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，大三暑假便獲得了三星全球研發(fā)中心的研發(fā)offer。
提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，針對(duì)目標(biāo)提前準(zhǔn)備，積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)求職大有裨益。
一輩子做一件事，可以做到極致，成為行家里手。如果能一輩子做一件自己喜歡的事，又何其幸哉？這樣的人生規(guī)劃，比職業(yè)規(guī)劃更有遠(yuǎn)見(jiàn)。
當(dāng)然，做好職業(yè)規(guī)劃對(duì)很多人來(lái)說(shuō)并不容易，服從用人單位對(duì)人才的規(guī)劃也是一種好的選擇。
委托培養(yǎng)，產(chǎn)教融合的模式之一。用人單位委托學(xué)校定向培養(yǎng)自己所需的人才，學(xué)生從學(xué)校到單位無(wú)縫銜接，既省去了培養(yǎng)員工的時(shí)間成本和人力成本，也解決了畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題。
其實(shí)，我國(guó)產(chǎn)教融合的探索從未停止。1983年，教育部與德國(guó)漢斯·賽德?tīng)柣饡?huì)簽訂總體合作協(xié)議，在國(guó)家層面誕生了“雙元制”職業(yè)教育項(xiàng)目，即學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)，同時(shí)在企業(yè)接受培訓(xùn)，并參加德國(guó)工商行會(huì)證書(shū)考試。學(xué)生完成學(xué)業(yè)后，就是一名擁有完整理論知識(shí)和多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人。40年來(lái)，中德雙方以這種模式合作了多個(gè)項(xiàng)目，培養(yǎng)了大批技術(shù)人才。
在城市層面，如果能統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)指導(dǎo)，則會(huì)讓就業(yè)賽道分布得更均衡。
既要讓企業(yè)精準(zhǔn)吸引人才，又要讓人才精準(zhǔn)找到合適的崗位，這是就業(yè)工作提質(zhì)增效的關(guān)鍵。自2019年開(kāi)始，南京市人社局連續(xù)5年發(fā)布《南京市年度緊缺人才需求目錄》，分析創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群的企業(yè)現(xiàn)狀、人才現(xiàn)狀、人才需求等相關(guān)數(shù)據(jù)，提供就業(yè)指引。2018年到2022年，南京大專(zhuān)以上新增就業(yè)參保人數(shù)達(dá)180萬(wàn)，扶持大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)3萬(wàn)多人。
認(rèn)真挑選一個(gè)崗位讓自己滿意讓父母放心，這本身沒(méi)有錯(cuò)，但眼下，我們更需要做的是先干起來(lái)。當(dāng)你投入進(jìn)去后，或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這條道路同樣是一條康莊大道。
（文內(nèi)學(xué)生姓名均為化名）
