特約評論員/周軍
針對部分新就業(yè)形態(tài)勞動者工作時間過長、平臺規(guī)則制定不夠公開透明、收入標(biāo)準(zhǔn)隨意變動等問題，人力資源社會保障部官網(wǎng)23日公布《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》三份新辦法。新辦法釋放多重暖意，比如，將從事網(wǎng)約配送、出行、運輸、家政服務(wù)等的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資保障，是這次新規(guī)帶來的最大變化之一。
政策護(hù)航新就業(yè)，有力增進(jìn)幸?！芭怠薄Ｖ袊?jīng)濟(jì)向“新”而行，帶動就業(yè)環(huán)境不斷迭代升級，網(wǎng)約配送、出行、運輸、家政服務(wù)等新就業(yè)形態(tài)為普通人打開著更廣闊的立業(yè)空間。就業(yè)新場景不斷涌現(xiàn)，難免會有新問題。比如，一些新就業(yè)形態(tài)場景中，存在最低工資收入難以統(tǒng)一保障、節(jié)假日獲得更高勞動收入缺少統(tǒng)一指導(dǎo)、一些領(lǐng)域經(jīng)常性出現(xiàn)“超時工作”等情況。目前，我國外賣配送員、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動者達(dá)到8400萬人，更好地保障他們的合法權(quán)益，是增進(jìn)民生福祉的重要發(fā)力方向。打牢制度之基，不斷細(xì)化更有操作性的實施辦法，將有利于企業(yè)準(zhǔn)確理解和全面執(zhí)行，更有效保障勞動者權(quán)益。
解決現(xiàn)實難題，凝聚更強(qiáng)同心奮斗“正向力”。外賣、網(wǎng)約出行、家政服務(wù)等新型就業(yè)形態(tài)的勞動者，他們是現(xiàn)代城市中不可或缺的一部分，為人們生活帶來了服務(wù)便利。新政策的推出，讓新就業(yè)領(lǐng)域人群權(quán)益有更多保障，這對其他行業(yè)領(lǐng)域持續(xù)健全完善機(jī)制，保障勞動者權(quán)益都有積極推動作用。這次人社部推出的保障指引直面問題，以外賣服務(wù)為例，明確勞動者工作時間達(dá)到上限的，系統(tǒng)應(yīng)推送休息提示，并停止推送訂單一定時間，以保障勞動者獲得必要休息時間，防止勞動者過度勞動。顯然，新的制度辦法對行業(yè)提出了更高的要求，釋放出以政策力量兜底線的明確信號。用人企業(yè)只有持續(xù)健全完善勞動制度，以更多細(xì)節(jié)暖人心，以更多誠意惠職工，才能凝聚起同心向前的集體合力，在新業(yè)態(tài)新場景中雙向奔赴、彼此成就。
春回大地、萬物復(fù)蘇，中國經(jīng)濟(jì)欣欣向榮。市場中的不同就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)，只有堅持與時俱進(jìn)，有力有效保障好勞動者權(quán)益，讓每一份努力和付出都被尊重，新興市場才會萬壑歸流、奔涌不息。好政策關(guān)鍵在抓落實。守護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益，還需要多方發(fā)力，共同成就。比如，提升外賣配送員、網(wǎng)約車司機(jī)節(jié)假日勞動報酬，平臺也需要貢獻(xiàn)力量，增強(qiáng)外賣員的歸屬感、職業(yè)自豪感。去年冬季，美團(tuán)配送在全國投入17億元補貼，保障騎手低溫天氣配送勞有所得，元旦、春節(jié)假日跑單能獲得更高收入；剛剛過去的春節(jié)假期，為激勵司機(jī)多出車，滴滴發(fā)放超3億元補貼給司機(jī)，致敬司機(jī)師傅護(hù)航春節(jié)。還有的地方通過政府發(fā)力，讓外賣員吃上實惠餐、住上實惠房，提升幸福指數(shù)；推出工會驛站等，多措并舉幫助勞動者更好維護(hù)自身合法權(quán)益。
各地方各行業(yè)各領(lǐng)域應(yīng)從政策、法律和社會等層面出發(fā)，為新興領(lǐng)域勞動者提供更多的服務(wù)和保障，讓他們發(fā)光發(fā)熱、追夢幸福。（周軍）
