最近，看到不少關(guān)于打印機的新聞：有駐村書記反映該縣為完成扶貧填表任務(wù)，抽調(diào)幾十位同事“流水作業(yè)”，竟用壞3臺打印機；某鄉(xiāng)迎接檢查，光打印費就10多萬，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室一年甚至“累”壞5臺打印機；有村集體一年攢6萬元，卻讓復(fù)印機“吃”掉一半，基層干部吐槽“賣打印機和A4紙的發(fā)財了”。打印機三天兩頭沖上熱搜，折射出基層形式主義風(fēng)氣仍然存在。
打印機本是提高辦事效率、豐富辦公形式的手段，但卻屢屢與過度留痕、“文牘主義”等綁定，甚至一度成了形式主義的“幫兇”，讓人感慨：基層“一多二長三虛四繁五亂”的形式主義仍然有市場。的確，有些單位不是把精力耗在如何推進工作上，而是挖空心思在材料上“夸大其詞”、在成績上“添油加醋”、在成果上“無中生有”。甚至有些人形成了這樣的奇怪邏輯：材料厚，雖然有形式主義之嫌，但至少是態(tài)度沒有問題；材料薄，要么態(tài)度有問題，要么實際工作干得不夠。“成績不夠、材料來湊”之下，打印機也就成了各地曝光反面典型的高頻詞匯。
今天，這類形式主義仍未根除，反而呈現(xiàn)多樣化：有的借細化考核之名，制定“千分制”甚至“雙千分制”“三千分制”綜合考核，考核事項多到讓人眼花；有的嚴重扭曲、虛假落實“市場主體倍增計劃”，大肆造假，甚至某村干部名下辦理多達20張營業(yè)執(zhí)照。“精致務(wù)虛，無暇務(wù)實”，其花樣之多，讓打印機“熱得冒煙”。試想，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)到底有多少人力物力可供浪費？如果把這些人力損耗騰出，又可為群眾干多少實事？
最近，媒體也報道了習(xí)近平總書記在正定任職時反對形式主義的事例。當(dāng)時，習(xí)近平針對少數(shù)部門在“約法三章”后，仍舊按期發(fā)簡報這一現(xiàn)象，警告說：“你們要再這么搞，處分相關(guān)負責(zé)人，沒收打字機，就是要讓你們難受難受，養(yǎng)成新的習(xí)慣！”“沒收打字機”表面看是給打字機“降溫”，實際是給形式主義、文牘主義去“虛火”。周恩來總理也曾談及文牘主義：“指示多，不看；報告多，不批；表報多，不用；會議多，不傳；來往多，不談”?？梢?，材料報表泛濫之害。今天，重溫這段“沒收打字機”的警告，重溫周恩來總理對過度依賴文牘的態(tài)度，對我們反對形式主義仍然大有助益。
7月30日的中央政治局會議，審議《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》，并再次強調(diào)了整治形式主義和推進基層減負這個老問題。現(xiàn)在，改革發(fā)展進入殊為關(guān)鍵的窗口期和機遇期，要沖破思想觀念的障礙，突破利益固化的藩籬，持續(xù)“以釘釘子精神抓好改革落實”，避免在落實上“打折扣”“末端乏力”，尤其需要防止“打印機里的形式主義”。一方面，要多些“沒收打字機”的硬杠杠、硬舉措。比如，不少地方推出“反對形式主義負面清單、禁令”，對常見形式主義風(fēng)氣畫像，對違反清單者進行處罰和公布，就起到了預(yù)期效果，值得借鑒。另一方面，也要突出考核的實績導(dǎo)向。很多基層干部身在其中，相較一般人，更深知形式主義之害，但卻難脫形式主義泥淖，除了個人政績觀錯位外，也有基層考核缺乏實績導(dǎo)向的原因。對上級單位來說，有必要適當(dāng)弱化材料檢查考核，注重看實績、跑現(xiàn)場式考評，這樣才能形成“做老實人，干實在事”的考核氛圍，也才能給“發(fā)燙”的打印機“降降溫”。（韓宗峰）
