近日，《關于加強社區(qū)工作者隊伍建設的16條措施》印發(fā)，從健全職業(yè)體系、加強人員配備、提升素質能力、完善管理考評、強化激勵保障、加強組織推動等6個方面提出16條具體舉措。這是江蘇省級層面第一個關于社區(qū)工作者隊伍建設的專門政策文件，著力完善“選、育、管、用、退”制度機制，推進社區(qū)工作者隊伍職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展。
基層強則國家強，基層安則天下安。習近平總書記指出，“社區(qū)雖小，但連著千家萬戶，做好社區(qū)工作十分重要?！弊鳛辄h的路線方針政策的直接執(zhí)行者，社區(qū)工作者處在城區(qū)改革、發(fā)展穩(wěn)定的第一線，在黨和國家事業(yè)發(fā)展大局中具有重要地位，使命光榮、意義特殊、責任重大。新征程上，加強社區(qū)工作者隊伍建設，既是滿足人民群眾對美好生活向往的必然之舉，也是全面推進中國式現(xiàn)代化的應有之義。
專職更需專業(yè)，與時俱進賦新能。社區(qū)工作是一門學問，只有建立一支素質優(yōu)良的專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，才能以更高標準、更嚴作風、更優(yōu)服務，讓千家萬戶更加切身感受到黨和政府的溫暖?！?6條”嚴格準入條件，明確社區(qū)工作者應具備的政治標準、宗旨觀念、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，對新入職人員的要求除了具有大專以上學歷外，新增“在具備社會工作者職業(yè)資格考試報名條件后，應在3年內取得相應職業(yè)資格證書”等具體要求。此外，江蘇將健全省級示范培訓、市級重點培訓、縣級骨干培訓、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）全員培訓的分級培訓機制，對新入職社區(qū)工作者等建立“傳幫帶”培養(yǎng)機制，構建“頭雁領航、雁陣齊飛、雛雁成長”的人才培養(yǎng)格局，進一步提升社區(qū)工作者的職業(yè)化、專業(yè)化水平。
留住更需留路，保駕護航抓激勵。社區(qū)工作者聯(lián)系群眾最直接、服務群眾最具體，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)熱情，基層治理的大廈才有穩(wěn)固的基石。規(guī)范設置崗位等級，規(guī)定崗位等級隨崗位晉升、社區(qū)工作年限增加、職業(yè)水平提高等相應提升，讓社區(qū)工作者看見職業(yè)前景、增進職業(yè)認同、堅定職業(yè)選擇。另一方面，江蘇暢通退出機制，明確“連續(xù)兩年考核不合格或者連續(xù)三年考核基本合格的”“因工作失職，造成居民群眾利益重大損失或者造成惡劣影響的”等6種退出情形，釋放“能者上”“庸者下”鮮明信號，解決“干長干短一個樣、多干少干一個樣”等問題，充分調動了社區(qū)工作者扎根基層、服務居民的積極性、主動性。
安心更需放心，心無旁騖重實干?；鶎由鐣卫沓尚绾?，基層干部是決定性因素。“16條”明確暢通晉升通道，加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招錄（聘）公務員、事業(yè)單位工作人員力度。提出用好容錯糾錯機制，對在應急處突等方面出現(xiàn)的工作失誤及程序瑕疵，按規(guī)定予以容錯糾錯；對所反映問題失實或受到誣告的，按規(guī)定進行澄清正名和回訪談心；對作出突出貢獻的社區(qū)工作者，按照國家和省有關規(guī)定給予表彰獎勵，讓社區(qū)工作者放開手腳、敢為善為。同時嚴格借調管理，推動更多資源向社區(qū)匯聚、更多政策向社區(qū)傾斜、更多力量向社區(qū)下沉，讓社區(qū)工作者安心謀事、專注干事，有更多時間、精力為居民群眾服務。
風好正揚帆，奮楫再遠航。落實好“16條”，全面加強社區(qū)工作者的政治素質、履職能力、工作作風，必將激活基層治理的“一池春水”，以“基層善治”夯實“中國之治”。（褚娜）
