2024年以來(lái)，鹽都區(qū)總工會(huì)始終將深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革作為一項(xiàng)重大任務(wù)，按照上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)隱患和矛盾糾紛排查化解工作的決策部署，立足職能，聚焦防范化解風(fēng)險(xiǎn)，采取提升“凝聚力、保障力、服務(wù)力”舉措，較好地穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，以實(shí)實(shí)在在的工作成效助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
壓實(shí)責(zé)任，提升“凝聚力”。圍繞中心、服務(wù)大局和職工隊(duì)伍穩(wěn)定兩件大事，鹽都區(qū)總工會(huì)研究制定《職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)排查化解專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施方案》。通過(guò)大排查、大走訪、大化解三個(gè)階段，抓住重要節(jié)點(diǎn)、緊盯重要群體，聚焦突出風(fēng)險(xiǎn)，全面排查化解防范各領(lǐng)域、各行業(yè)重大風(fēng)險(xiǎn)隱患。協(xié)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展系統(tǒng)治理、依法治理、源頭治理和專(zhuān)項(xiàng)治理，對(duì)可能發(fā)生的職工欠薪、欠保等突出風(fēng)險(xiǎn)隱患，按照層級(jí)管理和屬地管理原則，實(shí)行區(qū)總工會(huì)“1＋N”工作報(bào)告制度，形成各基層工會(huì)“一把手”親自抓、副主席具體抓、工會(huì)干部共同抓的良好工作格局。
強(qiáng)化協(xié)同，提升“保障力”。該區(qū)總工會(huì)嚴(yán)格落實(shí)“堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面”的要求，不斷完善“事前預(yù)防＋事中化解＋事后處置”維權(quán)服務(wù)體系，打造工會(huì)法治宣傳員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員等人才隊(duì)伍，發(fā)揮基層工會(huì)收集信息、協(xié)商溝通、主動(dòng)監(jiān)督的作用，實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處理。同時(shí)，充分發(fā)揮“工會(huì)＋法院＋司法＋人社”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，制定《完善勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制實(shí)施辦法》，通過(guò)普法宣傳聯(lián)合、排查調(diào)處聯(lián)動(dòng)、法律援助聯(lián)系等方式，積極探索勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解新模式，切實(shí)提升化解矛盾糾紛的整體合力，推動(dòng)各類(lèi)矛盾糾紛及時(shí)化解。
多元賦能，提升“服務(wù)力”。依托職工之家、工會(huì)驛站、群團(tuán)之家、新時(shí)代文明實(shí)踐所、人社服務(wù)大廳等陣地，緊盯意識(shí)形態(tài)、勞動(dòng)糾紛、職工維權(quán)、社會(huì)矛盾等領(lǐng)域，重點(diǎn)聚焦新就業(yè)形態(tài)人員、困難職工、農(nóng)民工等特殊群體，開(kāi)展普法宣傳、集體協(xié)商、關(guān)心關(guān)愛(ài)、調(diào)解仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、心理疏導(dǎo)等綜合性服務(wù)，深入推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
通訊員 陳林忠 潘海濱
