一直以來，昆山高度重視年輕公務(wù)員培養(yǎng)，遵循干部成長規(guī)律，搭建多元平臺、豐富內(nèi)容載體、創(chuàng)新工作方法，不斷探索優(yōu)培優(yōu)用實踐路徑，深耕“公璞計劃”“成長沙龍”“結(jié)對攻堅”“昆新鋒”品牌，為年輕公務(wù)員搭建一展拳腳的舞臺，筑牢成長進步的階梯。
搭建平臺，探索優(yōu)選優(yōu)培路徑
“成長沙龍”項目組是昆山市委組織部領(lǐng)導(dǎo)下的非營利性組織，成立于2020年，成員從35周歲以下年輕公務(wù)員中選拔?！拔覀冐撠?zé)調(diào)研和組織公務(wù)員主題活動，通過開展系列活動，靶向提升公務(wù)員履職盡責(zé)能力，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展做好人才發(fā)現(xiàn)及培養(yǎng)工作?！表椖拷M初創(chuàng)成員唐杰介紹，項目組不是只有名頭的松散組織，而是有著規(guī)范的組織框架、章程、退出機制、會議制度、考核積分激勵機制，是一個為年輕公務(wù)員搭建的優(yōu)選優(yōu)培平臺。自成立以來，項目組先后吸納30多位優(yōu)秀年輕公務(wù)員參與其中。
2021年，聚焦新錄用公務(wù)員群體，市委組織部（市公務(wù)員局）創(chuàng)新實施“公璞”計劃，聚焦新錄用公務(wù)員1年試用期，抓住初任培訓(xùn)、任職定級2個關(guān)鍵節(jié)點，立體式運用組織領(lǐng)學(xué)、導(dǎo)師督學(xué)、伙伴促學(xué)“三學(xué)”機制，提升新錄用公務(wù)員的政治鑒別能力、學(xué)習(xí)研究能力、基本履職能力、專業(yè)技術(shù)能力、群眾工作能力、創(chuàng)新落實能力6項能力，引導(dǎo)他們迅速融入崗位、融入工作、融入事業(yè)。
市公務(wù)員局相關(guān)負責(zé)人介紹，“公璞”計劃繪制有一套系統(tǒng)的培養(yǎng)規(guī)劃圖，錄用后2個月為集中培養(yǎng)階段，以“初任培訓(xùn)”為主體，采用集中輔導(dǎo)、實訓(xùn)教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、情景教學(xué)、結(jié)構(gòu)化研討相結(jié)合的形式提升新錄用公務(wù)員基礎(chǔ)履職能力。而集中培訓(xùn)后至試用期滿定為延伸培養(yǎng)階段，設(shè)置“1234”任務(wù)框架，即1份調(diào)研報告，2條走訪線，3次“公”開講，4場座談會，并輔以完成任務(wù)的時間表，讓參與者真正受益、真正成長。
豐富載體，激發(fā)內(nèi)生動力活力
日前，“在敢為中成長”公務(wù)員主題活動暨情景案例大賽決賽舉辦，這是昆山公務(wù)員“成長沙龍”特色活動之一。從成立之初的選拔演講到“熱血尖兵上一線”的調(diào)查研究，從“學(xué)黨史、悟初心、譜未來”的征文大賽到“賡續(xù)百年初心‘昆’鵬起”的情景演練，從“記錄鹿城風(fēng)采 展現(xiàn)時代擔(dān)當(dāng)”的VLOG大賽到公務(wù)員“圓桌會議”的敢為微討論……“成長沙龍”項目組三年中共開展17場，參與人員涵蓋全市各區(qū)鎮(zhèn)、部委辦局達4000余人次。談及在項目組的經(jīng)歷，成員賈靜表示，正是在豐富的活動中，激發(fā)出大家內(nèi)生動力和創(chuàng)新活力，這一過程“痛并快樂著”。
與“成長沙龍”活動的自主自發(fā)不同，“公璞”計劃為新錄用公務(wù)員配設(shè)了政治導(dǎo)師、業(yè)務(wù)導(dǎo)師、成長伙伴，手把手輔導(dǎo)?！鞍凑展ぷ黜椖炕㈨椖抗?jié)點化的思路，我們分別組織1場謀篇布局會、2場思想分享會、1場成長總結(jié)會，按照序時進度推動整個計劃實施。”“公璞”計劃相關(guān)負責(zé)人介紹，在新錄用公務(wù)員到崗工作3個月后，組織“起航第一課”暨謀篇布局會，部署“公璞”計劃期時間表、任務(wù)圖，結(jié)合“公璞”計劃學(xué)員的能力意愿和崗位表現(xiàn)，構(gòu)建起第一輪值期管理框架；在到崗5到8個月間，組織兩場“思想分享會”，由新錄用公務(wù)員圍繞“窗口駐扎”“個十百”“初心之旅周周行”“離休干部走訪”等任務(wù)分享思想感悟，夯實思想根基、涵養(yǎng)為民情懷、激發(fā)思想動力；在到崗11個月后，組織成長總結(jié)會，新錄用公務(wù)員分享培養(yǎng)期成長感受、自身所學(xué)在新崗位發(fā)揮的作用、工作學(xué)習(xí)生活中存在的困難和問題，結(jié)合自身能力特長和專業(yè)優(yōu)勢，介紹未來職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)師分享幫帶感受，現(xiàn)場答疑解惑。
以行踐學(xué)，錘煉實干擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)
這些年，越來越多“90后”“95后”“00后”走上工作崗位。數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，全市公務(wù)員隊伍中“90后”占比19.1%。近三年，累計招錄碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生166人，占總招錄人數(shù)的46.9%；累計招錄經(jīng)濟金融、科技創(chuàng)新、城建規(guī)劃等領(lǐng)域?qū)I(yè)型人才167名，占總招錄人數(shù)的47.2%。
越來越多年輕人的加入，源源不斷為公務(wù)員隊伍注入新鮮活水，從年齡、學(xué)歷、專業(yè)等各方面進一步優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)，充實了基層力量。昆山市堅持以政治能力建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)、以專業(yè)能力提升為重點、以實踐能力鍛煉為導(dǎo)向，持續(xù)深入推進公務(wù)員隊伍能力提升；組織開展“弘揚‘昆山之路’”公務(wù)員實踐活動，開展“三比三做三服務(wù)”行動，舉辦紀念人民日報“昆山之路”三評發(fā)表30周年座談會，邀請吳克銓、宣炳龍等“昆山之路”開拓者言傳身教；開設(shè)公務(wù)員“踐悟?qū)W堂”，累計開展1200多批次、46000多人次線上培訓(xùn)。
市委組織部整合退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部和年輕干部兩支隊伍，創(chuàng)新實施“青藍結(jié)對 一線攻堅”工程，發(fā)揮退崗干部“傳幫帶”作用，幫助年輕干部在重大項目、重要工作和吃勁崗位上歷練成長、脫穎而出。3年來，累計組建專班23個，協(xié)助項目牽頭單位服務(wù)重點企業(yè)455家，完成投資額102.6億元，化解重點信訪事項463件，督察環(huán)境投訴1322件，高分創(chuàng)成全國文明城市。
5月25日，市委組織部（市公務(wù)員局）繼續(xù)探索創(chuàng)新，緊盯“選、育、管、激”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對高素質(zhì)公務(wù)員隊伍推出“四項計劃”：聚焦精準選人，實施“浚源計劃”；聚焦用心育人，實施“百煉計劃”；聚焦科學(xué)管人，實施“精益計劃”；聚焦正向激勵，實施“暖陽計劃”。圍繞“四項計劃”，今年還將組織開展一系列形式多樣、內(nèi)容豐富、具有昆山特色的主題活動，以行踐學(xué)，錘煉年輕公務(wù)員擔(dān)當(dāng)實干本領(lǐng)，鍛造堪當(dāng)重任的干部隊伍，為昆山打造中國式現(xiàn)代化的縣域示范貢獻積極力量。
通訊員 段曉芳
