近日，江蘇省召開組織工作會議強調(diào)聚焦增強干部擔當力，以“五抓五強”為重點，進一步健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，切實建強堪當現(xiàn)代化建設重任的高素質(zhì)干部隊伍。
給敢為者撐腰，讓善為者有底氣，才能涌現(xiàn)更多敢為者、善為者。為了激勵更多的干部擔當作為，2018年江蘇省委出臺了鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，今年以來，江蘇先后出臺了《推進領導干部能上能下實施細則》和進一步激勵干部擔當作為《若干措施》，在全省各級進一步樹立了鼓勵支持干部實干擔當?shù)孽r明導向。
讓敢為善為有為者“C位奔跑”，才能創(chuàng)造出屬于新時代的輝煌業(yè)績。作為推動現(xiàn)代化建設的中堅力量，江蘇肩負著“走在前、挑大梁、多作貢獻”的重任，在先行探路的過程中有不少新領域需要去探索實踐、攻堅克難。今年以來，無錫通過評選“五先五強”好班子、“四千四萬”開拓獎、“擔當作為領跑者”的比拼增壓，進一步激發(fā)廣大干部攀高比強、爭先進位的動力。很顯然，破解發(fā)展進程中碰到的難題，需要各級干部責無旁貸地扛起新使命，勇闖“深水區(qū)”、敢啃硬骨頭，用實干擔當擦亮江蘇干部“敢為善為”的底色。
保護關(guān)愛是激勵干部擔當作為的重要抓手，這些年江蘇出臺了一系列嚴管厚愛干部隊伍的具體舉措，為干部多維成長蓄勢賦能，目的就是旗幟鮮明為那些敢于擔當、腳踏實地干事業(yè)的干部撐腰鼓勁。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。樹好了這個“風向標”，才能讓那些敢為善為者挺直腰桿，擁有更多干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，使那些不愿負責、不敢擔當者沒有市場。近三年，淮安共為403名干部容錯糾錯、為241名干部澄清正名、對112名處分期滿干部重新使用，激勵當?shù)馗刹繉讼冗M、汲取教訓、大膽干事，營造了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
“敢為善為”意味著要“沖鋒陷陣”“敢開先河”，雖然“勇于爭先”是破題的良策，但“敢”意味著要創(chuàng)新，在不斷突破的過程中更容易出現(xiàn)各種意想不到的錯誤和漏洞，這個時候尤其需要各級組織關(guān)注、關(guān)愛那些敢為善為、敢抓善成的干部，不僅要讓他們有舞臺、做主角，也要給予他們鼓勵和呵護，比如要更大力度實施容錯糾錯、更大力度開展澄清正名，讓“敢為善為”干部放下包袱、擔責于肩，輕裝上陣挑大梁。
肩膀硬、腰桿直，才能干成事。把“強富美高”新江蘇宏偉藍圖變成生動實景，需要有更多的干部隊伍爭當“敢為善為”的生力軍和主力軍，不斷為中國式現(xiàn)代化江蘇新實踐注入新的活力和動力。（江輝生）
