□李群
江蘇省根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組辦公室近日印發(fā)通知，自2023年11月10日至2024年春節(jié)前，在全省范圍內(nèi)開展根治欠薪冬季專項行動，集中排查化解欠薪風險隱患，更加高效處置欠薪問題，督促用人單位履行工資支付義務，所有查實的欠薪案件在2024年春節(jié)前全部辦結，讓農(nóng)民工及時足額拿到應得的工資報酬返鄉(xiāng)過年。
臨近歲末，拿不到辛苦錢，在某種意義上是農(nóng)民工群體的一個“痛點”。無論是出于民生關懷，還是考慮經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，都需要消除“痛點”。讓“痛點”不“痛”，要依靠建立長效機制。今年8月，江蘇省住房城鄉(xiāng)建設廳、省人力資源社會保障廳聯(lián)合印發(fā)《關于扎實推進房屋建筑和市政基礎建設領域保障農(nóng)民工工資支付工作的通知》，緊盯根治欠薪目標任務，提出7項20條具體措施，明確用工管理各項要求，解決建筑工人“煩薪事”。
措施制定，關鍵在落實。與其說，在全省范圍內(nèi)開展根治欠薪冬季專項行動，倒不如說，這是對20條具體措施落實的一次“回頭看”。農(nóng)民工是我國重要的就業(yè)群體，工資報酬是他們最直接、最核心、最切身的利益。保障農(nóng)民工工資及時發(fā)放，關系廣大農(nóng)民工家庭生計和社會大局穩(wěn)定，對促進農(nóng)民增收、實現(xiàn)共同富裕也具有重要意義。
能不能拿到應得的報酬，鼓著腰包回家過年，不僅關乎幸福感，更決定著來年打拼的精神頭。事實上，與年前“討薪難”相對應的，常常是年后的“用工荒”。讓農(nóng)民工不再“憂酬煩薪”，更關乎提高生產(chǎn)率、激發(fā)資源重新配置、緩解勞動力成本提高過快、開拓新的消費需求，這些都是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的題中應有之義。正因如此，更要綜合運用信息化等手段，多部門聯(lián)合實地排查，緊盯重點項目企業(yè)，全面排查欠薪風險隱患，摸清欠薪底數(shù)，建立臺賬，逐條整改，限時化解。同時，還要進一步暢通欠薪維權“綠色通道”，對欠薪舉報投訴，做到件件有著落、事事有回音。如此，方能確保農(nóng)民工及時足額拿到應得勞動報酬，拔除農(nóng)民工欠薪問題的根源，讓農(nóng)民工來年干勁更足。
農(nóng)民工工資支付問題是民生關切，農(nóng)民工欠薪治理如同一把尺、一面鏡，衡量著社會治理的效能，也折射出促進社會公平正義的溫度。當前，第二批學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育還在進行中，數(shù)字化賦能，高效化處置，聯(lián)動化推進，讓農(nóng)民工不再“憂酬煩薪”，亦是為民辦實事、解民憂、暖民心。江蘇展開根治欠薪冬季專項行動，以刻不容緩的責任感、時不我待的緊迫感整治欠薪，也在寒冷的冬日為農(nóng)民工增添暖意。
草木漸枯，但無數(shù)農(nóng)民工奔波在建筑工地、廠礦車間，用汗水澆灌著異鄉(xiāng)之城向上“生長”。我們亦需要多些硬核舉措，在制度上安排更多保障方式，在救濟上提供更多有效渠道，在監(jiān)管上加大保護力度，用“有形之手”為農(nóng)民工的勞動權益保駕護航，守住“勞有所得”的公平正義，讓每一位農(nóng)民工都能向陽生長、追光而行。
