□李群
人力資源和社會保障部11日宣布實施2024年百日千萬招聘專項行動，利用100天時間集中為高校畢業(yè)生等提供超千萬就業(yè)崗位，助力勞動者求職就業(yè)。
高校畢業(yè)生是國家寶貴的人力資源財富，是我國現(xiàn)代化建設(shè)中一支高素質(zhì)的生力軍。一方面，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)系國家的人才戰(zhàn)略與和諧發(fā)展，關(guān)系千千萬萬個家庭的切身利益和幸福平安，意義重大。另一方面，穩(wěn)就業(yè)是一項系統(tǒng)性工程，越是臨近畢業(yè)季，就越要搶抓時間窗口，開動腦筋拓展更多崗位，為穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)注入強大動力。
打造能量“補給站”。大學(xué)生從校園走向就業(yè)市場，還會面臨簡歷制作沒經(jīng)驗、面試答辯缺技巧、信息渠道不暢通等問題。因此，學(xué)校要及時把問題解決掉、情緒化解掉，讓高校畢業(yè)生積蓄重新出發(fā)的力量。因此，高校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)要發(fā)揮好能量“補給站”的重要作用。譬如，蘇州姑蘇區(qū)已經(jīng)啟動高校畢業(yè)生就業(yè)賦能專項行動，通過導(dǎo)師助學(xué)、服務(wù)助力、企業(yè)助業(yè)三項計劃，實現(xiàn)職業(yè)指導(dǎo)提升一批、服務(wù)保障促進一批，專場招聘就業(yè)一批，促進高校青年實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。
拓展就業(yè)“新空間”。促進大學(xué)生高質(zhì)量充分就業(yè)，一方面，要統(tǒng)籌線下招聘活動，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿領(lǐng)域，開展數(shù)字經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟等行業(yè)性專場招聘活動。另一方面，要廣泛收集重點企業(yè)等招聘崗位信息，提供“一對一”或“多對一”就業(yè)幫扶。同時，還要在高校畢業(yè)生較集中的地區(qū)，開展區(qū)域性專場招聘活動；聚焦高校畢業(yè)生等青年，兼顧其他各類群體求職需求，開展群體性專場招聘活動，為廣大青年，特別是高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘拓展更多的“新空間”。
建好就業(yè)“花名冊”。解決高校畢業(yè)生的就業(yè)“煩惱”，是穩(wěn)就業(yè)的重中之重。這些未就業(yè)群體，也是由一個個普通學(xué)生構(gòu)成，他們每個人的就業(yè)意愿、專業(yè)分布、能力稟賦、家庭背景、求職意向地等等，都是就業(yè)幫扶舉措能否有效的考量因素。因此，要建立實名制臺賬，把就業(yè)服務(wù)工作向精準(zhǔn)方向延伸，讓就業(yè)幫扶工作更有針對性。精準(zhǔn)助力大學(xué)生就業(yè)，還體現(xiàn)在對就業(yè)困難群體的重點照顧。那些來自低保家庭、零就業(yè)家庭，以及有殘疾的、較長時間未就業(yè)的高校畢業(yè)生，都應(yīng)當(dāng)是重點幫扶對象。
樹立擇業(yè)“新觀念”。促進高質(zhì)量充分就業(yè)，既要從需求端著手，也要在供給端發(fā)力，以擇業(yè)新觀念打開就業(yè)新天地。面對就業(yè)，很多人都想往“北上廣深”擠，扎堆在機關(guān)、國企和百強的外企。事實上，基層也是高校畢業(yè)生成長的重要平臺，有才華、有能力的高校畢業(yè)生到哪都可以“落地”。只要是金子，哪里都能發(fā)光，在基層也能干出一番事業(yè)。因此，教育部門也要引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的成才觀、職業(yè)觀、就業(yè)觀，讓青春之花盛開在祖國和人民最需要的地方。
表面上看，就業(yè)是畢業(yè)生和用人單位的雙向選擇；但從深層次看，人才的流動，合理地分布，才能創(chuàng)造出更多的機遇和財富，為經(jīng)濟提質(zhì)增效持續(xù)“供熱”。當(dāng)前，距高校畢業(yè)生離校只有十多天了，相關(guān)部門做好配套措施，開展就業(yè)指導(dǎo)，保障畢業(yè)生就業(yè)，實則就是為經(jīng)濟“供熱”提供“燃料”。不斷促進高質(zhì)量充分就業(yè)，“職”引未來，筑夢遠(yuǎn)航，讓更多青年為民族復(fù)興貢獻力量。
