現(xiàn)代快報訊（記者 高藝）今年以來，無錫市錫山區(qū)東亭街道加強系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌年輕干部“育選管用”各環(huán)節(jié)，完善常態(tài)化選育機制，優(yōu)化立體式培養(yǎng)路徑，著力打造年輕干部培養(yǎng)“挺礪計劃”，全方位鍛造信念堅定、本領(lǐng)過硬、擔(dān)當有為的高素質(zhì)干部隊伍。
“精準繪像”激活后備力量“一池春水”
通過定期訪、現(xiàn)場看、多方聽、領(lǐng)導(dǎo)評等方式，東亭街道采取“政治維度、專業(yè)維度、實績維度、負重維度、發(fā)展維度”多維度分析辦法，建立包含日常表現(xiàn)、任免使用、獎勵懲戒等情況的動態(tài)成長檔案。推行“一月一小結(jié)、一季一座談、一年一總結(jié)”工作機制，精準掌握年輕干部動態(tài)，紀實成長軌跡，量化形成47名35歲以下年輕干部“一人一檔”綜合研判報告，通過多層次、多角度、多側(cè)面精準描繪“肖像圖”，為后備力量“全面體檢”。
“架梯搭臺”淬煉基層一線“實干尖兵”
今年，東亭街道發(fā)布實施優(yōu)秀年輕干部“挺礪計劃”，年輕干部培養(yǎng)進入“快車道”。將培養(yǎng)“陣地”拓展至社會治理最前沿、經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、矛盾調(diào)處第一線，成立征收攻堅等6個工作專項小組，調(diào)整8名優(yōu)秀年輕干部到項目招引、城市建管等重點一線，在重點項目建設(shè)、急難險重任務(wù)一線培養(yǎng)干部。開展街管正職以上干部素能提升培訓(xùn)班2期、青年干部素能提升培訓(xùn)班1期，通過菜單式培訓(xùn)、沉浸式實訓(xùn)，實現(xiàn)知識“精準滴灌”。建立年輕干部成長幫帶工作機制，以“一對一”“一帶多”等形式精準結(jié)對、精細幫帶，推動年輕干部在“傳幫帶+學(xué)思踐”中加速從“新兵”向“尖兵”蝶變。
“嚴管厚愛”激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)生動力”
東亭街道制定《關(guān)于進一步規(guī)范和完善街道、社區(qū)工作人員管理的實施意見》《東亭街道優(yōu)秀年輕干部“挺礪計劃”實施方案》，完善年輕干部選拔培養(yǎng)機制，對優(yōu)秀年輕干部大膽選用，今年以來提拔任用街管正職干部17名，街管副職干部33名，街管一般干部36名，其中，35歲以下年輕干部占比超40%。將嚴格監(jiān)督管理與鼓勵擔(dān)當作為結(jié)合起來，堅持管在平時、嚴在經(jīng)常，建立全方位、多層次的談心談話機制，全程紀實德才表現(xiàn)。運用嚴管與厚愛的辯證法，讓嚴管有力度、厚愛有溫度。
下一步，東亭街道將持續(xù)優(yōu)化年輕干部全鏈條、全周期培養(yǎng)路徑，當好年輕干部的“培植者”，健全日常發(fā)現(xiàn)機制，精準“識苗”；注重一線錘煉本領(lǐng)，精心“墩苗”；給予適當關(guān)心關(guān)愛，精細“施肥”；加強日常管理監(jiān)督，精確“修剪”，努力推動年輕干部“壯苗出穗”。
