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- 編輯：張愛(ài)紅
- 時(shí)間：2024-09-22 15:33:49
近日，“應(yīng)屆生因拒絕公司組織的周末跑步活動(dòng)而被辭退”事件，引起了廣泛關(guān)注。
當(dāng)事人張先生稱，他于今年7月22日入職北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，擔(dān)任管培生一職，不料因拒絕參加公司組織跑步活動(dòng)，收到公司單方面解除勞動(dòng)通知書。據(jù)稱，該公司第一次組織員工下班后進(jìn)行5公里戶外跑；第二次則安排在周六早上要求員工進(jìn)行10公里戶外跑。張先生表示，由于連續(xù)高強(qiáng)度加班12天，每天工作十三四個(gè)小時(shí)，身體疲憊不堪，因此在第二次活動(dòng)當(dāng)天未能參加。沒(méi)想到這成為公司辭退他的理由。
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張先生透露，他曾被公司的管理人員約談勸退，約談中對(duì)于表示組織跑步活動(dòng)是為了增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，讓員工自主報(bào)名參與，實(shí)際上也是一種篩選主動(dòng)性較強(qiáng)員工的方式。
營(yíng)造企業(yè)文化，搞搞團(tuán)建活動(dòng)，本不是壞事。然而一些企業(yè)做法卻有點(diǎn)變味，甚至有點(diǎn)變態(tài)。上述公司做法，已經(jīng)明顯超過(guò)正常范疇。一是安排在工作時(shí)間外，侵犯了員工的休息權(quán)；二是要求員工跑10公里，非一般人所能承受；三是員工已連續(xù)高強(qiáng)度加班12天，每天工作十三四個(gè)小時(shí)，此外還要安排與工作相關(guān)的事，明顯違反勞動(dòng)法。對(duì)于公司既不合情也不合法的行為，有關(guān)人員還大言不慚地稱是為了增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，為了篩選主動(dòng)性較強(qiáng)員工，實(shí)在可笑之極。這家公司還有一點(diǎn)對(duì)員工和勞動(dòng)法的基本尊重嗎？打造企業(yè)文化不是壓榨員工，員工的主動(dòng)性也不是透支身體、犧牲休息時(shí)間，來(lái)迎合企業(yè)無(wú)理要求。
熱播劇《凡人歌》中那雋的遭遇也有幾分相似。那雋透支身體為企業(yè)賣命，換來(lái)的是企業(yè)約談勸退。在劇中，那雋有“防人之心”為自己討回了公道。而現(xiàn)實(shí)中，張先生正當(dāng)拒絕團(tuán)建卻遭到公司“懲罰”——直接被辭退。
依法用工是用人單位的本分，法律要永遠(yuǎn)對(duì)企業(yè)的“狼性文化”說(shuō)不。所謂營(yíng)造企業(yè)文化等高大上的說(shuō)辭，不是掩蓋企業(yè)違反勞動(dòng)法的“遮羞布”。維護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良性健康的用人環(huán)境，是勞動(dòng)仲裁部門職責(zé)所在。目前，張先生已提起了勞動(dòng)仲裁，案件正處于庭前調(diào)解階段。希望勞動(dòng)仲裁部門做出公正裁決。
現(xiàn)代快報(bào)/現(xiàn)代+評(píng)論員 曹玉兵
